Suis-je bien dans ma carrière actuelle ?

Vous arrive-t-il de vous demander : « Ai-je choisi la bonne carrière ? » ou encore « Comment faire pour me sentir mieux au travail ? ». Il est naturel de traverser des périodes de questionnement professionnel. Un bilan de compétences pourrait être l’étape essentielle vers une meilleure qualité de vie au travail et une éventuelle reconversion professionnelle.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’accompagner vos remises en question et de prendre du recul sur votre carrière, vos valeurs et vos capacités. Il est utile pour :

Pour mieux se connaître professionnellement
Explorer de nouvelles voies ou une nouvelle orientation professionnelles
Pour monter en compétences au sein de son entreprise
Préparer une reconversion professionnelle alignée avec vos aspirations
Sortir d'un burnout et se sentir enfin mieux

Les étapes d'un bilan de compétences

Phase préliminaire

C’est l’étape d’introduction, le premier contact avec votre consultant pour faire le point sur votre situation actuelle.

Phase d'investigation

Vous entrez alors dans le vif du sujet avec un travail d’introspection. Cette étape s’appuie sur les différents tests psychotechniques ainsi que sur les entretiens réguliers avec votre consultant.

Phase de conclusion

Vous identifiez enfin un ou plusieurs projets professionnels qui correspondent à vos critères. Votre consultant vous aide à déterminer un plan d’action concret pour réaliser ce projet. C’est à vous de jouer !

Suivi post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences. Votre consultant prend de vos nouvelles 6 mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet. Vous aurez également accès, pendant et après, à notre communauté qui regroupe des personnes motivées qui, comme vous, ont décidé de prendre en main leur carrière.

Quand envisager une reconversion professionnelle ?

Vous pourriez envisager une reconversion si vous vous reconnaissez dans ces situations :

Vous vous sentez démotivé(e) ou frustré(e) au travail.
Vous avez envie de redonner du sens à votre activité professionnelle.
Vous souhaitez aligner votre carrière avec vos valeurs personnelles.
Vous éprouvez du stress ou une insatisfaction chronique dans votre emploi actuel.

Faites le premier pas vers votre bien-être professionnel

Ne restez pas seul(e) face à vos interrogations. Faites-vous accompagner par un consultant expert en bilan de compétences qui vous guidera étape par étape vers un projet professionnel épanouissant.

Prêt(e) à avancer vers une carrière plus alignée avec vos aspirations ?

Les questions que vous vous posez

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Voilà quelque temps que vous vous sentez bloqués professionnellement… Vous êtes en poste mais celui-ci a beaucoup changé, a perdu de son sens ou ne correspond plus à vos valeurs. Vous aspirez peut-être à plus d’épanouissement, à un meilleur équilibre entre vos vies pro et perso ou à changer totalement de métier, mais vous ne savez pas par où commencer (et c’est bien normal).

En discutant avec vos proches, l’expression “bilan de compétences” a sûrement été prononcée, sans vraiment faire écho chez vous. Il est temps pour vous d’en savoir plus à ce sujet, car c’est un outil extrêmement performant pour concrétiser votre futur projet professionnel !

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Quelles sont les phases d'un bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences se déroule en 4 étapes :

1 – Phase préliminaire

C’est l’étape d’introduction, le premier contact avec votre consultant pour faire le point sur votre situation actuelle.

2 – Phase d’investigation

3 – Phase de conclusion

4 – Suivi post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences. Votre consultant prend de vos nouvelles 6 mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.
Vous aurez également accès, pendant et après, à notre communauté qui regroupe des personnes motivées qui, comme vous, ont décidé de prendre en main leur carrière.

À qui s'adresse un bilan de compétences ?

Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, un bilan de compétences s’adresse à tous.

Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle mais ne savez pas vers quoi vous diriger ? Vous souhaitez simplement faire un état des lieux de vos compétences professionnelles pour éventuellement déboucher sur une formation professionnelle complémentaire ? Peu importe votre situation, un Bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître.

Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour payer mon bilan de compétences ?

Les Bilans de compétences, peuvent faire l’objet d’une aide au financement (CPF, Pôle Emploi, OPCO). Accéder à notre page financements pour plus d’infos, ou contactez un conseiller Sensei.

Notre pôle d’intégration se charge de vous orienter vers le financement le plus adapté pour vous.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Nos Bilans de compétences se déroulent sur une période de 12 semaines. En fonction de la formule choisie, un certain nombre de rendez-vous sera fixé avec votre consultant pour vous accompagner sur toute cette période.

Est-ce que le bilan de compétences est compatible avec mon job actuel ?

La plupart des personnes que l’on accompagne restent en poste sur l’ensemble de la durée de l’accompagnement. Nos consultants en bilan de compétences s’adaptent à vos horaires et contraintes professionnelles.