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Bilan de Compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée par le cadre du travail selon les articles R.6313-2, R.6313-3, R et  6313-4, R. 6313-5, R.6313-6, R.6313- 7 et R. 6313-8  qui permet de définir un projet professionnel pour:

  • Reprendre votre avenir en main
  • Analyser vos compétences professionnelles et vos motivations
  • Identifier si besoin un nouvel environnement professionnel ou un nouveau métier
  • Sécuriser si besoin votre emploi actuel en développant vos compétences
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Ce que vous allez obtenir

Que ce soit pour une reconversion ou une sécurisation de votre emploi actuel, à l'issue du bilan de compétences, vous aurez:

  • tirer des enseignements de vos expériences
  • analyser votre situation
  • élaborer une stratégie adaptée
  • anticiper les évolutions souhaitables et possibles de votre situation
  • élaborer un projet professionnel concret et un plan d’actions qui l’accompagne

Un fonctionnement en 3 phases

Lors de votre bilan de compétences suivi d'un post bilan, Sensei s'engage à respecter les 3 phases encadrées par le code du travail.

Phase d'introduction

Nous ferons au cours de la phase d’introduction une analyse partagée de votre situation et nous définirons le programme personnalisé de votre bilan de compétences.

Vous découvrirez, notre plateforme digitale et votre espace personnel qui vous accompagnera tout au long de votre parcours.

 

Pour les modalités et durée de cette phase, veuillez vous reporter au programme de nos bilans de compétences.

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Phase d'investigation

Elle vous permettra de mener une enquête sur votre profil professionnel, votre vocation, vos motivations, vos atouts et ainsi d'identifier un projet professionnel en harmonie avec vous-même.
Entre les différents entretiens avec votre consultant, vous aurez accès à:
  • Différents tests de profil (professionnels, psychométriques et de personnalité) à réaliser.
  • Plus de 1000 fiches métiers.
  • Une banque de données d'offres d'emplois mise à jour quotidiennement .
  • Un atelier d'analyse de vos compétences selon votre niveau de maîtrise et votre degré de motivation.

Pour les modalités et durée de cette phase, veuillez vous reporter au programme de nos bilans de compétences.

Elle vous permettra de mener une enquête sur votre profil professionnel, votre vocation, vos motivations, vos atouts et ainsi d'identifier un projet professionnel en harmonie avec vous-même.
Entre les différents entretiens avec votre consultant, vous aurez accès à:
  • Différents tests de profil (professionnels, psychométriques et de personnalité) à réaliser.
  • Plus de 1000 fiches métiers.
  • Une banque de données d'offres d'emplois mise à jour quotidiennement .
  • Un atelier d'analyse de vos compétences selon votre niveau de maîtrise et votre degré de motivation.

Pour les modalités et durée de cette phase, veuillez vous reporter au programme de nos bilans de compétences.

Phase de conclusion

Pendant cette phase, votre consultant vous remettra votre document de synthèse qui détaillera votre projet professionnel et le plan d'action l'accompagnant.

 

Pour les modalités et durée de cette phase, veuillez vous reporter au programme de nos bilans de compétences.

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Suivi post bilan

Un nouvel entretien sera organisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin de faire un point sur le déploiement de votre projet professionnel et, le cas échéant, de le corriger ou de l'adapter à votre situation.

Pourquoi faire un bilan de compétences avec Sensei ?

Respect du cadre légal et Règlementaire

Nos bilans de compétences respectent le code du travail selon les articles R.6313-2, R.6313-3,  et  R. 6313-4, R. 6313-5, R.6313-6, R.6313- 7 et R. 6313-8   

Consultant dédié

Programme personnalisé

Support

Une équipe support qui pourra vous accompagner dans vos démarches éventuelles durant et à l’issue du bilan

Discrétion professionnelle

Votre consultant est tenu au secret professionnel qui vous garantit une totale confidentialité y compris vis-à-vis de votre employeur

Horaires flexibles

Nous adaptons les RDV aux horaires en fonction de votre situation et à votre disponibilité

Découvrez nos prestations de bilan de compétences

Nos formules

Télécharger le programme de chaque formation ci-dessous pour accéder aux détails des modalités, pré-requis et objectifs

Bilan de compétences Essentiel

  • 6 heures d' entretiens individuels avec votre Consultant
  • une durée minimale de 6 heures de séances de travail sur la plateforme de Sensei sur laquelle vous disposerez d’un espace personnel

Bilan de compétences Premium

  • 8 heures d'entretiens individuels avec votre Consultant
  • une durée minimale de 8 heures de séances de travail sur la plateforme de Sensei sur laquelle vous disposerez d’un espace personnel

Bilan de compétences Prestige

  • 12 heures d' entretiens individuels avec votre Consultant
  • une durée minimale de 10 heures de séances de travail sur la plateforme de Sensei sur laquelle vous disposerez d’un espace personnel

 

Pour chacune de nos formules de bilan de compétences, la répartition de vos heures d'entretiens

sera mise en place avec vous selon un planning personnalisé.