Le bilan de compétences est un outil précieux si vous souhaitez faire le point sur votre carrière professionnelle. Il s’agit d’une démarche d’accompagnement qui permet de mieux se connaître, d’identifier ses compétences, ses atouts, et de définir ses objectifs professionnels. Cette démarche peut être entreprise à votre propre initiative ou à la suggestion de votre employeur.
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de se maintenir compétitifs et de se perfectionner. Le bilan de compétences offre une opportunité unique de prendre du recul sur sa carrière, d’explorer de nouvelles perspectives et de planifier son avenir professionnel de manière éclairée.
Cet article vise à présenter les avantages d’un bilan de compétences, tant pour le salarié que pour l’employeur, et à fournir des conseils pratiques pour demander et réaliser un bilan de compétences auprès de son employeur.
Les avantages du bilan de compétences pour le salarié
1/ Identifier vos compétences et savoir-faire
Le bilan de compétences vous permet de prendre conscience de vos compétences acquises au fil du temps, mais également de celles qui pourraient être développées davantage.
2/ Découvrir vos points forts et vos axes d'amélioration
En analysant vos compétences, vous pouvez identifier vos points forts pour les valoriser et vos axes d’amélioration pour les renforcer.
3/ Définir vos objectifs professionnels et personnels
Le bilan de compétences offre une opportunité de réfléchir à vos aspirations professionnelles et personnelles, de définir des objectifs concrets et réalisables.
4/ Favoriser la mobilité interne ou externe
En connaissant mieux vos compétences, vous êtes en mesure d’envisager des changements de poste ou d’entreprise, ce qui favorise votre mobilité professionnelle.
5/ Améliorer votre confiance en vous et votre motivation
Le bilan de compétences peut renforcer votre confiance en vous, car vous prenez conscience de vos talents et de vos potentiels, ce qui stimule votre motivation au travail.
Les avantages du bilan de compétences pour l'employeur
1/ Connaître les compétences de ses salariés
Le bilan de compétences permet à l’employeur de mieux connaître les compétences et les aptitudes de ses salariés. Cela facilite l’identification des talents internes et leur affectation dans les postes les plus appropriés.
2/ Adapter les ressources humaines aux besoins de l'entreprise
En disposant d’une vision claire des compétences présentes au sein de l’entreprise, l’employeur peut adapter ses ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
3/ Favoriser la gestion des carrières et la rétention des talents
En encourageant ses salariés à réaliser un bilan de compétences, l’employeur montre son intérêt pour leur développement professionnel. Cela renforce leur sentiment de reconnaissance et peut contribuer à fidéliser les talents au sein de l’entreprise.
4/ Renforcer la motivation et l'engagement des salariés
Le bilan de compétences peut motiver les salariés à s’investir davantage dans leur travail en leur offrant des perspectives d’évolution et de développement professionnel.
Les étapes pour demander un bilan de compétences à son employeur
1/ Se renseigner sur la politique de l'entreprise en matière de bilan de compétences
Avant de formuler une demande de bilan de compétences, il est important de connaître la politique de l’entreprise concernant cette démarche. Certaines entreprises proposent un accès facilité au bilan de compétences, voire une prise en charge financière.
2/ Préparer sa demande de bilan de compétences
Vous devez réfléchir à vos motivations et aux objectifs que vous souhaitez atteindre grâce au bilan de compétences. Vous pouvez également solliciter des conseils auprès de collègues ayant déjà réalisé un bilan.
3/ Rencontrer son responsable RH ou son supérieur hiérarchique
Une fois la demande préparée, vous devez prendre rendez-vous avec votre responsable des ressources humaines ou votre supérieur hiérarchique pour discuter de votre projet de bilan de compétences.
4/ Présenter les avantages pour l'employeur
Lors de l’entretien avec votre responsable, vous devez mettre en avant les avantages que le bilan de compétences peut apporter à l’entreprise, comme le développement des compétences internes et la meilleure adéquation des postes avec votre profil.
5/ Négocier les modalités pratiques du bilan de compétences
Une fois l’accord de principe obtenu, vous et l’employeur devez convenir des modalités pratiques du bilan de compétences, comme la durée, le choix du prestataire, et vos disponibilités pour réaliser cette démarche.
Les démarches administratives et financières
Plusieurs dispositifs de financement peuvent permettre la prise en charge du bilan de compétences, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le plan de formation de l’entreprise.
Vous devrez réunir les documents nécessaires pour obtenir le financement du bilan de compétences, comme le devis du prestataire et le dossier de demande de financement.
En accord avec votre employeur, vous devrez déterminer le temps nécessaire pour réaliser le bilan de compétences, en fonction de la méthode choisie (individuel ou collectif) et vos disponibilités.
Exploiter les résultats du bilan de compétences
Une fois le bilan de compétences terminé, vous recevrez un rapport détaillé des résultats et des recommandations du consultant. Ce rapport doit être minutieusement analysé pour en comprendre les enseignements.
En fonction des conclusions du bilan de compétences, vous devrez ensuite élaborer un plan d’action professionnel comprenant les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels, telles que des formations complémentaires ou des changements de poste.
Le bilan de compétences peut aussi mettre en évidence des lacunes ou des domaines d’expertise à développer. Vous pourrez alors envisager de suivre des formations complémentaires pour acquérir de nouvelles compétences.
Dans certains cas, le bilan de compétences peut révéler que vous êtes en quête d’une réorientation professionnelle. Dans ce cas, il est important d’ouvrir le dialogue avec votre employeur pour explorer les possibilités de mobilité interne ou pour préparer une transition vers un nouvel emploi.
