L’AFEST ou Action de formation en situation de travail est une approche pédagogique qui vise à développer les compétences professionnelles en formant directement sur le lieu de travail.
L’AFEST repose sur le principe de l’apprentissage par l’action, en permettant aux apprenants d’acquérir des connaissances et des compétences en réalisant des tâches concrètes et en résolvant des problèmes réels liés à leur métier actuel.
L’objectif principal de l’AFEST est de favoriser une intégration harmonieuse de la formation et du travail, en permettant aux apprenants d’apprendre tout en étant opérationnels. Il permet aussi aux salariés de montée en compétences rapidement au sein de leur entreprise en obtenant les compétences manquantes. Contrairement à d’autres approches de formation plus traditionnelles, l’AFEST se concentre sur l’acquisition des compétences pratiques nécessaires à l’exercice d’un métier spécifique.
L’AFEST se distingue également par son caractère individualisé et contextualisé. En effet, la formation est adaptée aux besoins spécifiques de chaque apprenant et aux spécificités de son poste de travail. Les formateurs ou tuteurs jouent un rôle crucial dans l’AFEST, en accompagnant les apprenants tout au long de leur processus d’apprentissage, en les guidant, en leur fournissant des feedbacks et en les encourageant à réfléchir sur leurs pratiques.
Ce programme reste une formation obligeant les apprenants à avoir des objectifs professionnels, un parcours formalisé, un encadrement pédagogique et des évaluations.
Recourir à l’AFEST permet de bénéficier d’une formation :
- L’AFEST offre une approche sur-mesure et flexible à la fois pour les salariés et les entreprises. Elle permet de personnaliser le contenu et le rythme du parcours de formation en fonction des contraintes spécifiques de l’entreprise et des besoins de l’apprenant
- L’AFEST valorise les compétences internes en s’appuyant sur l’expertise des collaborateurs déjà présents au sein de l’entreprise, tels que des collègues experts ou des “expairs”. Ces ressources internes jouent un rôle clé dans le processus de formation, en partageant leurs connaissances et leur expérience avec les apprenants
- En optant pour un parcours en AFEST, il est possible d’optimiser les coûts de formation. En effet, la formation se déroule directement sur le lieu de travail, ce qui permet de limiter les dépenses liées aux déplacements et à l’hébergement nécessaires lors d’un départ en formation traditionnelle.
Les bénéfices de l’AFEST
L’AFEST offre de nombreux avantages aussi bien pour les salariés apprenants que pour l’entreprise.
Pour les salariés apprenants
Elle favorise l’apprentissage actif et concret, en permettant aux apprenants d’expérimenter directement les situations professionnelles. Elle favorise également la motivation et l’engagement des apprenants, car ils peuvent constater immédiatement l’impact de leur apprentissage sur leur travail. De plus, l’AFEST permet d’intégrer la formation dans le quotidien professionnel, évitant ainsi une rupture entre théorie et pratique.
Pour les entreprises
L’AFEST offre de nombreux avantages aux entreprises. Tout d’abord, elle améliore les relations managériales en favorisant l’échange de connaissances entre le manager et l’apprenant. Ce dernier n’est plus considéré uniquement comme un exécutant, mais comme une personne capable de partager son savoir
L’AFEST présente également un avantage financier, car elle nécessite moins de ressources matérielles. La formation peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise, évitant ainsi les frais de location de salles, par exemple. Cela permet de réduire les coûts de formation et de gagner du temps. En effet, puisque la formation se déroule en situation de travail, les entreprises n’ont pas besoin de bloquer de créneaux horaires importants pour les formateurs et les apprenants
Enfin, l’AFEST offre d’autres avantages pour les employeurs. Elle permet de discuter de la manière dont le travail est réalisé, de mettre à jour les référentiels métiers, de valoriser les experts en sollicitant leur contribution, de motiver les volontaires qui endossent le rôle de formateur-tuteur et de favoriser une culture de l’apprentissage en interne. Elle contribue également à améliorer l’organisation, le management, les relations de travail et les conditions de travail. De plus, elle renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif et permet de répondre aux obligations légales en matière de formation professionnelle.
Quand avoir recours à l’AFEST ?
- L’AFEST est une solution qui permet de faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur lors de sa prise de poste, favorisant ainsi le recrutement au sein de l’entreprise. Elle offre également un accompagnement précieux lors des mobilités internes au sein de l’organisation
- De plus, l’AFEST permet de répondre aux besoins de changements au sein de l’entreprise, en développant de nouvelles compétences. Elle permet d’anticiper les évolutions du marché et de s’adapter rapidement à la concurrence.
Comment se déroule l’AFEST ?
Pour mettre en oeuvre une AFEST efficace, il est nécessaire de suivre un processus bien structuré. Cela implique généralement les étapes suivantes :
1/ Analyse des besoins
Il s’agit d’identifier les compétences à développer et les objectifs de formation spécifiques pour chaque apprenant.
2/ Conception de l’AFEST
Cette étape consiste à élaborer un plan de formation individualisé, en définissant les activités pratiques à réaliser, les ressources nécessaires et les modalités d’accompagnement.
3/ Mise en oeuvre
Les apprenants sont amenés à réaliser des tâches concrètes sur leur lieu de travail, tout en bénéficiant de l’encadrement et du soutien des formateurs ou tuteurs.
4/ Suivi et évaluation
Un suivi régulier est effectué pour évaluer les progrès des apprenants, identifier les éventuels besoins supplémentaires en formation et ajuster le dispositif si nécessaire.
Quelle est la rémunération des salariés pendant cette formation ?
La rémunération des salariés est maintenue lors de la formation par l’AFEST qui est mis en œuvre pour rappel sur le temps de travail effectif
En résumé, l’AFEST est une approche de formation qui vise à développer les compétences professionnelles des individus en les formant sur leur lieu de travail. Elle favorise l’apprentissage par l’action, l’individualisation et la contextualisation de la formation, ainsi que l’intégration harmonieuse de la formation et du travail.
