Le projet de transition professionnelle (PTP) est une initiative gouvernementale destinée à soutenir les salariés désireux de se développer et d’accéder à de nouveaux horizons professionnels. Il a été mis en place pour remplacer le congé individuel de formation (CIF) qui a été supprimé en 2019.
Une particularité essentielle du PTP réside dans sa capacité à prendre en compte le solde disponible sur votre compte personnel de formation, afin de financer votre demande de reconversion
En optant pour le PTP, vous avez l’opportunité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de moyens financiers pour mener à bien votre projet de transition professionnelle. Grâce à ce dispositif, vous pouvez envisager des changements de carrière, acquérir de nouvelles compétences et vous positionner sur des marchés de travail en pleine évolution.
Le PTP offre un cadre structuré pour entamer ce processus de transition. Il vous permet de mobiliser votre compte personnel de formation, qui accumule des droits tout au long de votre parcours professionnel, afin de financer tout ou partie de votre projet de reconversion. Les formations envisagées doivent être en adéquation avec les besoins du marché du travail et vos aspirations personnelles.
Dans ce cadre, vous pourrez demander un congé afin de réaliser votre PTP et votre rémunération sera maintenue.
En bref les bénéfices d’un Projet de Transition Professionnelle sont:
- Un projet de transition professionnelle qui facilite l’accès à un nouvel emploi
- Une démarche préparatoire pour opérer une reconversion professionnelle
- Un plan visant à renforcer vos compétences et augmenter votre niveau de salaire
Qui peut bénéficier du projet de transition professionnelle ?
Le Projet de Transition professionnelle demande de remplir certaines conditions pour y accéder :
Si vous êtes en CDI :
- Vous devez disposer de 24 mois d’activité salariée (continu ou non)
- Vous devez avoir 12 mois d’ancienneté chez votre employeur actuel.
Si vous êtes en CDD :
- Vous avez travaillé 4 mois en CDD au cours de la dernière année
- Vous devez être en poste au cours de la demande de financement de votre PTP
- La formation doit débiter 6 mois max après la fin de votre CDD
Vous êtes ni en CDI, ni en CDD :
Votre demande de formation doit respecter 3 critères :
- Un projet cohérent : en fonction de votre profil, du parcours professionnel souhaité et de votre formation initiale
- La pertinence du parcours de formation choisi
- Les perspectives d’emploi et débouchés
Cependant, les conditions d’ancienneté ne sont pas exigées pour :
- Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH)
- Les salariés qui ont été licenciés pour des raisons économiques ou en raison de leur inaptitude et qui n’ont pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.
Quelles sont les formations financées par le Projet de Transition Professionnelle ?
L’objectif premier du PTP est de financer des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), afin de vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour votre évolution professionnelle.
Les formations sont les suivantes :
- Formation inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique des certifications et des habilitations (RS)
- Un ou plusieurs blocs de compétences de la certification inscrite au RNCP
- Formations inscrites au répertoire spécifique établi par France Compétences ainsi que certaines habilitations constituant un ensemble de compétences nécessaires pour le changement de métier ou de profession.
- Elles doivent pouvoir être éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF)
Quelles sont les démarches à suivre auprès de son employeur ?
Si la formation envisagée implique une interruption continue du travail de plus de 6 mois, vous devez envoyer une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation.
Dans le cas où la formation entraîne une interruption continue du travail de moins de 6 mois, ou si elle se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.
L’employeur est tenu de vous répondre dans un délai de 30 jours après avoir reçu la demande de congé. En l’absence de réponse de l’employeur dans le délai imparti, l’autorisation de congé est automatiquement accordée.
