La reconversion professionnelle est une étape importante dans notre vie professionnelle mais aussi personnelle.
Elle peut être motivée par différentes raisons telles que l’évolution du marché de l’emploi, la recherche de nouvelles perspectives ou la nécessité de changer de métier pour des raisons personnelles.
Toutefois, cette transition peut parfois s’avérer difficile financièrement, notamment en raison des coûts liés à la formation. Heureusement, il existe aujourd’hui de nombreuses aides financières destinées à vous accompagner dans votre projet professionnel.
Dans cet article, nous allons explorer les différentes options disponibles, ainsi que les critères d’éligibilité et les démarches à suivre pour en bénéficier.
Les dispositifs existants pour se lancer dans une reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est un choix de plus en plus fréquent pour les individus qui cherchent à donner un nouvel élan à leur carrière. Toutefois, se lancer dans une nouvelle voie peut parfois sembler intimidant, surtout lorsque l’on ne sait pas exactement quel métier ou domaine choisir.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences intervient comme un outil précieux pour aider à définir son projet professionnel.
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations.
Il se déroule généralement sur une période de plusieurs semaines jusqu’à 3 mois et comprend des entretiens individuels avec un consultant en reconversion professionnelle, des tests de personnalité et des évaluations de compétences.
Ce processus permet de mieux se connaître et de déterminer les métiers ou domaines d’activité qui correspondent le mieux à ses aspirations et à ses compétences. Il peut également aider à identifier les formations ou les expériences professionnelles nécessaires pour accéder à ces nouveaux métiers
Il faut compter en général entre 1200 à 2800 € pour réaliser votre bilan de compétences. Bien sûr, plusieurs solutions de financements existent.
Le dispositif démission-reconversion
Le dispositif démission-reconversion est une mesure mise en place par le gouvernement français pour aider toutes personnes qui souhaitent se reconvertir professionnellement mais avec un soutien financier pendant cette période de transition.
Ce dispositif, permet, si vous souhaitez démissionner, de bénéficier d’une indemnité chômage pour financer votre reconversion professionnelle.
Pour être éligible, vous devez justifier d’un projet de reconversion professionnelle sérieux et avoir travaillé au moins 5 ans en continu dans l’entreprise.
En plus de l’indemnité chômage ,le dispositif démission-reconversion offre également un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer votre projet professionnel et à trouver une formation ou un emploi correspondant à vos aspirations et compétences. Cet accompagnement est assuré par les organismes publics ou privés agréés par l’Etat.
Le CEP
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un dispositif gratuit qui met à votre disposition un accompagnement personnalisé pour évaluer votre situation professionnelle et envisager de nouvelles perspectives.
Ces entretiens se déroulent avec un conseiller en évolution professionnelle, en plusieurs séances afin de vous aider à élaborer un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle adapté à vos aspirations et à vos compétences.
La VAE
La VAE est aussi un des moyens proposé lors de votre reconversion professionnelle. En effet, cette certification vous permettra d’obtenir un diplôme à la hauteur de vos compétences, sûrement apprise directement sur le terrain.
Grâce à cette certification qui atteste de vos compétences, vous serez plus confiant pour élaborer votre futur projet professionnel.
Les aides financières
Le CPF
Les parcours de reconversion professionnelle sont généralement finançables par votre Compte Personnel de Formation (CPF)
En tant que salarié actif, votre compte personnel de formation est alimenté chaque année de 500€ pour tout salarié dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet et 800€ pour tout salarié non qualifié et les personnes en situation de handicap. Votre plafond CPF se situera alors entre 5000€ à 8000€ selon votre situation.
Votre employeur peut aussi décider de co-financer votre demande de formation si vos droits sont insuffisants.
Vous pouvez vérifier votre éligibilité et effectuer toutes vos démarches directement sur votre espace Mon compte Formation.
Pôle emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, percevant des indemnités chômage ou non, vous êtes dans le droit de solliciter Pôle emploi pour financer votre formation continue.
Les aides de Pôle emploi pour une reconversion professionnelle peuvent être un véritable coup de pouce pour les personnes souhaitant changer de carrière. Il peut offrir un soutien financier et pratique pour faciliter cette transition.
Ces aides peuvent prendre différentes formes, comme des indemnités de formation, des aides à la mobilité pour se rendre sur le lieu de la formation, ou des aides à l’hébergement si la formation se déroule loin du domicile
Tout d’abord, Pôle emploi propose des formations professionnelles pour aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à se reconvertir dans un secteur différent. Ces formations peuvent être financées par l’organisme, en tout ou en partie, en fonction de votre situation. Les formations peuvent être suivies à temps plein ou à temps partiel, en présentiel ou en ligne, selon les besoins et les disponibilités de chacun.
Le FAF pour les indépendants, chefs d’entreprises non salariés et agriculteurs
En tant qu’indépendants / chefs d’entreprise non salariés / agriculteurs : vous pouvez bénéficier d’une formation financée en partie ou totalement grâce à votre fonds d’assurance formation (FAF).
Pour bénéficier de cette aide, contactez directement votre FAF par téléphone ou directement sur le site internet.
Bon à savoir : la demande doit être envoyée au minimum 1 mois à l’avance.
Transition pro
Transition pro est un organisme pouvant co-financer votre projet de formation.
Tout d’abord, il est important de comprendre les conditions d’éligibilité pour le dispositif transition pro. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement. Pour y accéder, il faut être en CDI depuis au moins un an ou en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, ou encore avoir un contrat unique d’insertion (CUI).
Il est également important de noter que le financement de la formation est pris en charge par le dispositif Transition pro, mais cela dépendra de votre situation actuelle.
OPCO
Vous êtes entrepreneur ou salarié ?
Toutes les entreprises sont dans l’obligation d’établir un plan de développement des compétences au sein de son organisation, qui pourra être en partie financé par un OPCO.
Vous pouvez donc bénéficier d’une prise en charge de votre formation directement par un opérateur de compétences (OPCO). C’est votre employeur qui devra se charger de faire la demande auprès de cet organisme.
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