Depuis quelques années, le bien-être et l’épanouissement professionnel prennent de plus en plus d’ampleur dans le monde du travail post-pandémique. Les employeurs en sont les premiers garants et doivent agir pour l’épanouissement de leurs employés. Le bilan de compétences apparaît dès lors comme le meilleur allié des RH. On vous en dit plus :
Le bilan de compétences pour optimiser les compétences de vos salariés
Si le poste correspond aux compétences et qualifications du salarié, si le climat social est sain et si le rythme du travail est équilibré, le bien-être et l’épanouissement des salariés sont possibles.
Pour parvenir à cocher ces 3 critères, le bilan de compétences est à conseiller. Vous pourrez alors optimiser les compétences de vos salariés, en étudiant tout ce qui vous permettra de juger de la pertinence du poste occupé par ce dernier.
De plus, lors d’une promotion en interne, le bilan de compétences est utile pour vous aider à définir si vos salariés sont enclins à postuler à ce nouveau poste.
Le bilan des compétences des salariés vous permettra de vérifier si les tâches à accomplir sont en adéquation avec son savoir-faire, de déterminer si un employé est surqualifié pour son poste ou s’il a besoin d’une formation. Cela aidera ainsi votre entreprise à définir efficacement ses actions de formation.
Le bilan de compétences pour anticiper son plan de formation en interne
Former ses employés pour le maintien à l’emploi est une obligation. Ils peuvent en faire la demande eux-mêmes afin de gagner en compétences ou cette décision peut-être prise par vous. La mobilité professionnelle est aussi un excellent moyen pour vos employés de se projeter sur un plan de carrière à long terme.
Le bilan de compétences est un excellent outil pour confirmer le potentiel d’un salarié. Il vous permettra de sélectionner le bon candidat pour un faible investissement avant de financer une formation qui vous coûtera sans doute plus cher.
Le Bilan de compétences pour faciliter la transition professionnelle
Incité par les salariés, le bilan de compétence survient généralement suite à une fatigue mentale, un ennui profond, une perte de motivation et parfois même d’un Burn-out. L’objectif sera alors d’accompagner votre salarié vers un épanouissement professionnel qui sera profitable pour les deux parties. Le bilan de compétences pourra dès lors aider votre salarié à trouver la voie et la formation qui lui correspondent. Ainsi, vous pourrez engager une personne plus compétente à ce poste.
Il sera aussi possible grâce à ce bilan de réintégrer votre salarié en lui proposant un poste plus en adéquation avec son profil, et d’éviter une procédure de licenciement.
Il est important de souligner que les employés ont le droit de demander un bilan de compétences et que l’entreprise ne peut en refuser cette demande.
Notre dernier conseil
En tant qu’employeur, il est important de sensibiliser vos employés à l’intérêt d’un bilan de compétences. Veiller à le faire au bon moment et de manière totalement transparente. Expliquer les raisons et les objectifs de la démarche afin d’éviter que cela soit interprété comme un encouragement à quitter l’entreprise. Favoriser le dialogue avec vos employés
