Devenir consultant en Bilan de Compétences Sensei
Transformez votre passion pour l’accompagnement professionnel en une carrière épanouissante avec la Sensei Academy.
- Accédez à un flux continu de missions de qualité fournies par Sensei dès la fin de votre formation.
- Développez des compétences recherchées et évoluez dans un secteur en pleine expansion.
Pourquoi devenir consultant Sensei ?
Bénéficiaires clés en main
Vous n’avez aucun contact à démarcher.
Sensei vous alimente en bénéficiaires sans aucun frais supplémentaire.
Perspectives d’évolution
Votre fidélité est récompensée avec Sensei.
Plus vous réalisez de bilans, plus votre rémunération augmente.
Aucun déplacement
Avec notre modèle 100% en ligne, travaillez de chez vous en optimisant votre temps et vos ressources.
Programme de Parrainages
Augmentez vos revenus en parrainant de nouveaux consultants et bénéficiaires.
Rejoignez une communauté de consultants
Échangez vos bonnes pratiques avec tous les autres consultants de la communauté Sensei Academy.
Profitez de la bibliothèque d’outils Sensei
Accéder et utiliser les nombreux outils Sensei pour animer vos Bilans de compétences (tests, suivis, prise de rendez-vous …).
Comment devenir consultant en Bilan de Compétences Sensei ?
Nos Pré-requis pour rejoindre Sensei :
- Avoir une formation RH ou psychologie
- Minimum 3-5 ans d’expérience dans l’accompagnement individuel (formation, coaching, management, RH...)
- Bonne culture et connaissance du marché de l’emploi
Si vous remplissez ces critères, vous pouvez postuler et suivre nos étapes de sélection.
01
Entretien de motivation
Vous passerez un entretien avec Ryane, notre ambassadeur en Bilan de Compétences.
L’occasion de valider que vos motivations et votre profil sont en adéquation avec les valeurs et attentes de Sensei.
02
Formation au Bilan de Compétences par la Sensei
Que vous soyez déjà certifié ou non, vous suivrez la formation Diriger un Bilan de Compétences dispensée par Sensei.
Cette formation attestera de vos compétences, mais aussi de votre méthode de travail.
03
Démarrage de notre collaboration
À la suite de la signature de votre contrat, vous serez fin prêt à réaliser vos premiers bilans de compétences pour le compte de Sensei.
Vous commencerez alors à recevoir vos premières lettres de mission.
Comment est-ce que Sensei vous alimente en bénéficiaires ?
À la carte
Définissez la volumétrie de bénéficiaire de votre choix.
Une seule exigence, respecter la qualité d’exécutions des bilans.
Pas de frais
Vous ne payez pas les contacts,
c’est Sensei qui vous alimente dans le cadre du contrat de sous-traitance.
Flexible
Vous pouvez diminuer ou augmenter à n’importe quel moment votre nombre de bénéficiaires.
Quelques chiffres sur la Sensei Academy
+ de 300
Consultants sur le territoire national
10
personnes formées et habilitées par mois
95,36/100
note moyenne obtenue par nos apprenants
9,25/10
de satisfaction moyenne
Quelques mots de Véronique
La coordinatrice du pôle Bilan de Compétences Sensei
En tant que Coordinatrice du pôle bilan de compétences chez Sensei, j’accompagne jour après jour nos consultants dans leur formation et la prise en main de leur bilan avec la méthode Sensei.
Chaque consultant est minutieusement sélectionné en fonction de leurs cursus solides en : psychologie, ressources humaines, coaching…
Afin de monter en compétences, ils se forment chaque jour auprès de notre organisme et progressent ensemble en échangeant sur leurs bonnes pratiques. Chaque néo-consultant est accompagné pendant 6 mois par un mentor, consultant interne Sensei, afin de garantir la qualité de notre accompagnement.
Alors faites confiance à nos consultants, tous plus passionnés les uns que les autres par le développement humain.
