La reconversion professionnelle est devenue une réalité pour de nombreux salariés en CDI. Mais comment opérer ce changement tout en étant engagé dans un contrat à durée indéterminée ? Analysons ensemble les étapes à suivre pour réussir votre projet de reconversion professionnelle.
Quand se reconvertir durant son CDI ?
Se reconvertir durant son CDI est une décision majeure qui nécessite une réflexion approfondie, mais elle peut être extrêmement enrichissante si elle est bien planifiée.
Pour de nombreux salariés, l’idée de changer de carrière tout en conservant la sécurité de leur emploi actuel est à la fois rassurante et motivante. Le dispositif de la formation professionnelle, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), offre aux employés en CDI une opportunité précieuse de se former tout en continuant à travailler. Cela permet de minimiser les risques financiers associés à une démission pour reconversion. De plus, certains employés peuvent négocier une rupture conventionnelle qui leur donne droit à des indemnités de chômage tout en se reconvertissant, offrant ainsi une sécurité financière durant la transition.
Opter pour une reconversion professionnelle en restant en poste permet également de tester de nouvelles compétences et de valider son projet de reconversion avant de faire le grand saut.
Les étapes de reconversion quand on est salarié :
1. Évaluation personnelle : Pourquoi la reconversion professionnelle ?
Avant de se lancer, il est essentiel de comprendre le “pourquoi” derrière cette envie de changement. Est-ce une quête de passion ? Une envie d’être en adéquation avec vos centres d’intérêt ? Il est temps de se poser les bonnes questions !
Un besoin de meilleures perspectives financières ? Ou peut-être une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Cette introspection est cruciale pour s’assurer que la reconversion est un projet construit, avec un plan d’action défini.
2. Information et recherche : Quelles sont les opportunités de reconversion professionnelle ?
L’ère du numérique nous offre un vaste océan d’informations. Il est primordial de se renseigner sur le marché de l’emploi, les secteurs porteurs, les métiers en demande, et les compétences nécessaires.
Prenez le temps de vous informer. Visitez des salons. Participez à des webinaires. Interviewez des personnes qui ont déjà franchi le cap.
3. Le bilan de compétences : Trouver sa voie professionnelle
L’une des étapes clés de la reconversion est le bilan de compétences. Il permet de définir ses compétences actuelles, d’identifier ses aspirations et de tracer un chemin clair vers le métier souhaité.
Vous serez accompagné par des consultants en développement professionnel afin de faire le point sur vos aspirations et besoins sur votre futur métier.
4. Formation : Investir en soi
La plupart des changements de carrière ne demandent pas de formation. Votre expérience professionnelle vous permet de transférer des compétences d’un métier à un autre, même celles que vous ne soupçonnez pas. En cas de besoin, une mise à niveau grâce à la formation sensei est possible.
5. Préparation financière : Sécuriser la transition professionnelle
Changer de métier peut impliquer une période sans salaire ou une baisse temporaire de revenus. Épargnez en amont, envisagez un budget de transition et soyez prêt à ajuster vos dépenses le temps de financer sa reconversion professionnelle.
Mais attention, pour débuter une reconversion professionnelle, l’idéal est de commencer par un bilan de compétences, qui peut se réaliser en parallèle de votre activité professionnelle.
6.Quelles sont les aides financières pour se reconvertir ?
Lorsqu’il s’agit de se reconvertir, plusieurs aides financières sont disponibles pour alléger le fardeau économique que cela peut représenter.
Parmi les plus notables, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de financer leurs formations destinées à la reconversion professionnelle. Chaque salarié accumule des droits à la formation qui peuvent être utilisés pour suivre des cours certifiants et qualifiants, essentiels pour une reconversion réussie.
En plus du CPF, les salariés peuvent également bénéficier de l’aide de Transition Pro, anciennement connu sous le nom de Fongecif. Cette organisation accompagne les employés dans leur projet de reconversion en finançant des formations spécifiques qui ne sont pas toujours couvertes par le CPF.
Transition Pro est particulièrement utile pour les personnes envisageant une reconversion significative qui nécessite une formation longue et coûteuse, en offrant une prise en charge qui peut inclure non seulement les frais de formation mais aussi une compensation salariale durant la période d’apprentissage. Ces dispositifs sont cruciaux pour aider les travailleurs à naviguer dans leur parcours de reconversion sans compromettre leur stabilité financière.
7. Communication : Parler avec son employeur
Le dialogue est essentiel. Présentez votre projet de reconversion à votre employeur. Certains seront peut-être prêts à vous soutenir, que ce soit par un aménagement de vos horaires ou par une formation financée.
De plus, les bilans de compétences peuvent être aussi financé par votre employeur, car en effet changer de métier ou de poste ne signifie pas obligatoirement changer d’entreprise.
8. Le réseau : Votre allié le plus précieux
Ne sous-estimez jamais la puissance du réseautage. Que ce soit via LinkedIn, des groupes professionnels ou des événements de l’industrie, créez des connexions dans votre nouveau domaine.
En effet, LinkedIn est un outil essentiel pour développer votre réseau professionnel. Assurez-vous d’avoir un profil complet et attractif, en mettant en avant vos compétences et réalisations. N’hésitez pas à rejoindre des groupes liés à votre nouveau domaine, où vous pourrez échanger avec des professionnels et rester à jour sur les dernières actualités.
Les événements de l’industrie sont également une excellente occasion de rencontrer des personnes clés et de créer des liens. Assister à des conférences, des salons professionnels ou des séminaires vous permettra de vous immerger davantage dans votre nouveau secteur et de rencontrer des employeurs potentiels.
En plus de LinkedIn et des événements de l’industrie, pensez également à exploiter votre réseau personnel. Parlez de votre projet de changement de carrière à vos amis, votre famille et vos anciens collègues. Ils pourraient connaître quelqu’un qui travaille dans le domaine qui vous intéresse ou avoir des contacts utiles.
Enfin, n’oubliez pas de cultiver vos relations professionnelles existantes. Prenez le temps de recontacter d’anciens collègues ou superviseurs et de leur faire part de votre projet de changement de carrière. Ils pourraient être en mesure de vous recommander ou de vous donner des conseils précieux.
En conclusion, le réseautage est un élément clé pour réussir votre transition de carrière. En ayant un profil Linkedin complet, en participant à des événements de l’industrie et en exploitant votre réseau personnel, vous augmenterez vos chances de trouver un emploi dans votre nouveau domaine. N’oubliez pas que le réseautage est un processus continu, donc continuez à entretenir vos relations professionnelles même après avoir trouvé un emploi.
9. Psychologie : Se préparer mentalement
La reconversion est une aventure, avec ses hauts et ses bas. Préparez-vous mentalement à des défis, des rejets, mais aussi à des réussites. Une attitude positive et une résilience seront vos meilleures alliées.
Conseil bonus : Faites vous accompagner lors de votre projet de reconversion professionnelle. Des personnes expérimentées pourront vous guider pas à pas dans ce nouveau projet, et établir un plan d’action concret, de vos envies à la recherche d’un emploi, en passant par le financement de votre projet, la rédaction de votre lettre de motivation ou encore de votre CV !
Comment annoncer à son employeur que l’on part faire une reconversion professionnelle ?
Ce qu'il Faut Retenir pour Faire une Reconversion Professionnelle en CDI
Faire une reconversion professionnelle en CDI est un projet ambitieux mais tout à fait réalisable avec la bonne préparation. En suivant un plan de développement professionnel, en utilisant les dispositifs de formation comme le CPF ou Transition Pro, et en s’appuyant sur un réseau solide, vous pourrez aborder cette transition avec sérénité.
N’oubliez pas que la reconversion en CDI est une opportunité pour redéfinir votre carrière tout en sécurisant votre avenir professionnel. Que ce soit par une formation, un bilan de compétences ou le soutien d’un conseiller en évolution professionnelle, vous avez toutes les ressources nécessaires pour réussir ce tournant de carrière.
