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Comment se déroule un Bilan de Compétences
Les questions que vous vous posez
Aujourd’hui devenu tendance, le bilan de compétences est un outil qui a toute sa place dans le parcours professionnel de chacun. Il permet d’accompagner vos remises en question et de prendre du recul sur votre carrière, vos valeurs et vos capacités.
Pourtant, même avec ces explications vous questionnez l’intérêt du bilan de compétence et vous demandez ce qu’il peut concrètement vous apporter… Voici notre sélection de raisons qui pourront vous aider à faire votre choix !
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Voilà quelque temps que vous vous sentez bloqués professionnellement… Vous êtes en poste mais celui-ci a beaucoup changé, a perdu de son sens ou ne correspond plus à vos valeurs. Vous aspirez peut-être à plus d’épanouissement, à un meilleur équilibre entre vos vies pro et perso ou à changer totalement de métier, mais vous ne savez pas par où commencer (et c’est bien normal).
En discutant avec vos proches, l’expression “bilan de compétences” a sûrement été prononcée, sans vraiment faire écho chez vous. Il est temps pour vous d’en savoir plus à ce sujet, car c’est un outil extrêmement performant pour concrétiser votre futur projet professionnel !
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Le Bilan de Compétences se déroule en 4 étapes :
1 – Phase préliminaire
C’est l’étape d’introduction, le premier contact avec votre consultant pour faire le point sur votre situation actuelle.
2 – Phase d’investigation
Vous entrez alors dans le vif du sujet avec un travail d’introspection. Cette étape s’appuie sur les différents tests psychotechniques ainsi que sur les entretiens réguliers avec votre consultant.
3 – Phase de conclusion
Vous identifiez enfin un ou plusieurs projets professionnels qui correspondent à vos critères. Votre consultant vous aide à déterminer un plan d’action concret pour réaliser ce projet. C’est à vous de jouer !
4 – Suivi post-bilan
Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences. Votre consultant prend de vos nouvelles 6 mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.
Chez Sensei nous proposons 5 formules pour s’adapter aux besoins des personnes que l’on accompagne. Les tarifs varient de 1200€ à 2800€.
Contactez nos consultants en développement de carrière pour plus d’informations.
Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, un bilan de compétences s’adresse à tous.
Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle mais ne savez pas vers quoi vous diriger ? Vous souhaitez simplement faire un état des lieux de vos compétences professionnelles pour éventuellement déboucher sur une formation professionnelle complémentaire ? Peu importe votre situation, un Bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître.
Les Bilans de compétences, peuvent faire l’objet d’une aide au financement (CPF, Pôle Emploi, OPCO). Accéder à notre page financements pour plus d’infos, ou contactez un conseiller Sensei.
Notre pôle d’intégration se charge de vous orienter vers le financement le plus adapté pour vous.
Nos Bilans de compétences se déroulent sur une période de 12 semaines. En fonction de la formule choisie, un certain nombre de rendez-vous sera fixé avec votre consultant pour vous accompagner sur toute cette période.
La plupart des personnes que l’on accompagne restent en poste sur l’ensemble de la durée de l’accompagnement. Nos consultants en bilan de compétences s’adaptent à vos horaires et contraintes professionnelles.
