Vous en avez marre d’entendre parler du fameux “plafond de verre” sans savoir comment le briser ?
Ce terme décrit les barrières, souvent invisibles, qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction ou de responsabilité.
Et bien, j’ai une nouvelle qui pourrait vous plaire : le bilan de compétences. Oui, vous avez bien entendu. Cet outil peut faire des miracles pour votre carrière.
Alors, on plonge dans le sujet ?
Qu'est-ce que le plafond de verre ?
Le plafond de verre est un terme qui décrit les obstacles souvent invisibles qui entravent la progression professionnelle des femmes. Frustrant, n’est-ce pas ?
Selon plusieurs études, moins d’un tiers des postes de direction sont occupés par des femmes, un chiffre qui stagne depuis des années. Des domaines comme la technologie et la finance sont particulièrement touchés.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une évaluation complète des compétences, talents et aspirations professionnelles d’un individu. Il ne s’agit pas simplement d’une liste de ce que vous savez faire, mais également d’une réflexion sur ce que vous aimeriez faire.
Le bilan vous aide à comprendre vos points forts et à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer. De plus, le processus peut éclairer des voies de progression qui vous étaient peut-être jusqu’alors inconnues. Il s’agit donc d’un outil précieux pour quiconque cherche à évoluer ou pivoter dans sa carrière.
Pas mal, non ?
Montrez vos talents cachés
Le bilan de compétences a le pouvoir de révéler des compétences et des talents que vous-même ou vos employeurs avez peut-être négligés.
Un bilan complet peut aider à mettre ces compétences en lumière et à les intégrer dans une stratégie de carrière globale.
Changez de case, mais dans la bonne direction
On a tous rêvé de changer de job sans trop savoir comment s’y prendre.
Et bien, l’une des applications les plus puissantes du bilan de compétences est la possibilité de se repositionner professionnellement.
Pour les femmes en particulier, qui peuvent être confrontées à des préjugés ou à des obstacles systémiques, avoir une vue claire de leurs compétences peut être le point de départ pour demander une promotion ou envisager un changement de poste.
En utilisant les données d’un bilan de compétences, vous pouvez construire un argumentaire solide pour justifier pourquoi vous êtes le meilleur choix pour un poste donné, et ce, même dans un environnement professionnel compétitif.
Établir un plan de carrière solide
Disposer d’un plan de carrière structuré est souvent la première étape pour briser tout plafond de verre.
Le bilan de compétences peut fournir des informations clés pour élaborer ce plan. En identifiant vos points forts et vos zones d’amélioration, vous pouvez mettre en place des étapes concrètes pour atteindre vos objectifs professionnels.
Ce plan n’est pas simplement une feuille de route vers de meilleures opportunités ; il sert aussi de preuve tangible lors de discussions avec des supérieurs ou des décideurs, démontrant que vous avez une vision claire et des plans d’action concrets pour votre avenir.
Confiance en soi et leadership
L’un des meilleurs avantages du bilan de compétences ? Il booste votre confiance en vous. On le sait, la confiance, c’est la clé pour briser n’importe quel obstacle, plafond de verre inclus.
En ayant une meilleure compréhension de vos compétences et de vos lacunes, vous pouvez aborder votre carrière avec une nouvelle assurance.
Une confiance accrue peut avoir un impact positif sur votre leadership et votre aptitude à prendre des initiatives, des qualités essentielles pour ceux qui cherchent à briser le plafond de verre.
La voie à suivre
Si vous êtes une femme et que vous sentez que votre carrière stagne ou que vous faites face à des obstacles insurmontables, il est temps d’envisager sérieusement un bilan de compétences. De nombreux services en ligne ou consultants spécialisés peuvent vous aider dans ce processus. Ne sous-estimez pas l’impact que cette démarche pourrait avoir sur votre vie professionnelle.
