La reconversion professionnelle est une étape importante dans la vie de nombreux actifs, que ce soit pour des raisons de passion, d’évolution de carrière ou pour des raisons de santé. Mais il est difficile de se lancer pleinement dans une reconversion lorsque l’on pense manquer financièrement. Alors voici quelques dispositifs vous permettant de vous former à un nouveau métier tout en maintenant votre salaire :
Avec Transition pro
Le dispositif Transition pro a été mis en place pour aider les salariés à se reconvertir avec des formations adaptées à leur parcours professionnel.
Tout d’abord, il est important de comprendre les conditions d’éligibilité pour le dispositif transition pro. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement. Pour y accéder, il faut être en CDI depuis au moins un an ou en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, ou encore avoir un contrat unique d’insertion (CUI). Il est également important de noter que le financement de la formation est pris en charge par le dispositif Transition pro, mais cela dépendra de votre situation actuelle.
Ce dispositif ne se limite pas à la simple formation professionnelle. Il existe également des accompagnements personnalisés pour aider dans la reconversion. Ces accompagnements peuvent prendre la forme de bilan de compétences, de coaching ou de conseils pour la création d’entreprise.
Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, vous pourrez obtenir une rémunération, une fois l’accord obtenu de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Avec le Plan de développement de compétences
Le plan de développement de compétences vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour se reconvertir avec cette fois-ci le soutien de votre employeur.
Ce dispositif est obligatoire dans les entreprises, pour permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de se former éventuellement à de nouveaux métiers. Il est ainsi financé par l’entreprise, qui prend en charge les frais de formation ainsi que votre salaire pendant toute la durée de votre formation.
Si vous envisagez de vous reconvertir via ce dispositif, vous pouvez discuter de votre projet avec votre employeur et lui demander s’il peut vous accompagner dans cette démarche.
La formation peut être réalisée en interne, dans l’entreprise ou en externe dans un centre de formation.
Avec le plan de développement de compétences, vous pouvez vous reconvertir professionnellement tout en continuant à travailler pour votre employeur actuel. Cette solution est particulièrement intéressante si vous n’êtes pas en mesure de quitter votre emploi pour suivre une formation.
Avec le Dispositif pro-A
Le dispositif Pro-A appelé aussi reconversion ou promotion par alternance, vous permet de bénéficier d’une formation en alternance rémunérée par votre employeur, d’une durée de 6 à 12 mois. Il vient s’inscrire en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation.
Ce dispositif peut être à l’initiative de votre employeur ou bien de vous même dans une optique d’évolution, de promotion ou encore de reconversion professionnelle.
Pour se reconvertir sans perte de salaire, il faut :
- Être salarié en CDI, CUI, CDD ou en activité partielle.
- Réaliser sa formation sur les heures de travail
Si vous souhaitez engager cette démarche, vous devez vous rapprocher de votre employeur pour en faire la demande.
Avec la démission-reconversion
Si vous souhaitez entreprendre une reconversion professionnelle mais que vous avez peur de manquer financièrement en démissionnant de votre travail, la démission-reconversion peut être envisagée.
Ce dispositif est dédié aux personnes souhaitant entreprendre une reconversion professionnelle tout en gardant leur salaire. C’est pôle emploi qui vous versera l’ARE, l’allocation d’aide de retour à l’emploi.
Pour y accéder, il faut remplir certaines conditions : :
- Avoir un projet réel et sérieux de reconversion professionnelle
- Avoir travaillé 1300 jours en continu, durant les 5 ans avant votre démission
- Être en CDI de droit privé.
Vous devrez ensuite prendre contact avec un CEP, conseiller en Evolution Professionnelle pour finaliser et valider votre projet.
Attention, cette demande doit être réalisée avant votre démission au risque de ne pas pouvoir bénéficier de ce dispositif.
Suivre une formation payée par le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut vous aider à financer votre formation de reconversion tout en gardant votre emploi.
En tant que salarié actif, votre compte personnel de formation est alimenté chaque année de 500€ pour tout salarié dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet et 800€ pour tout salarié non qualifié et les personnes en situation de handicap. Votre plafond CPF se situera alors entre 5000€ à 8000€ selon votre situation.
Avec le montant cumulé sur votre compte CPF, vous pourrez alors financer une formation qualifiante, ce qui vous permet de vous reconvertir sans avoir à dépenser votre propre argent.
Bien sûr, combiner travail et formation reste difficile, mais aujourd’hui la plupart des formations se font à distance, vous permettant ainsi de les réaliser après votre journée de travail, le week-end ou encore pendant les vacances.
Réaliser une VAE
La VAE ou validation des acquis de l’expérience vous permet de valoriser votre expérience professionnelle en obtenant un diplôme à la hauteur de vos compétences. Vous avez peut-être appris votre métier “sur le terrain” ou acquis des compétences au fur et à mesure de vos expériences professionnelles ?
Aujourd’hui si vous souhaitez évoluer ou changer de poste, l’acquisition d’une certification professionnelle peut être un bon moyen d’y parvenir et sans perte de salaire.
Attention, pour obtenir votre salaire en effectuant une VAE, votre employeur doit vous accorder un congé VAE.
