Que se passe-t-il après un bilan de compétences ?
Maintenant que vous savez en quoi consiste un bilan de compétences, comment il se déroule et pourquoi il est utile, vous avez presque toutes les clefs en main pour sauter le pas ! Pour compléter votre avis sur la question, on vous propose aujourd’hui de vous révéler le “après” à travers les divers cas de figures que nous avons noté.
Un bilan de compétences, différentes évolutions
Chez Sensei, nous vous accompagnons du début à la fin, jusqu’à ce que vous soyez pleinement satisfaits de votre situation professionnelle. C’est pourquoi, même après la fin du bilan, nous vous proposons de faire un point quelques mois plus tard, pour savoir où vous en êtes. C’est ainsi que nous avons pu dessiner des conclusions sur comment évoluent nos accompagnés 6 mois après un bilan de compétences.
Après le bilan de compétences…
1 – Le salarié décide de rester dans l’entreprise et d’être dans la continuité de son projet initial. Le bilan lui a permis d’être rassuré et conforté dans son choix de carrière et d’entreprise. On note une belle évolution sur le plan personnel car le salarié a une meilleure connaissance de lui-même et donc se sent mieux dans ses missions quotidiennes.
2 – Le bilan de compétences a été un déclic pour le salarié qui va rester dans la même entreprise, mais qui souhaite voir des changements sur son poste. Il va entreprendre une évolution horizontale ou verticale. On parle d’évolution horizontale quand il s’agit d’un changement de service (mais même niveau de poste), et d’évolution verticale quand le salarié évolue hiérarchiquement et obtient plus de responsabilités. Le bilan a permis ici de redonner de la confiance au salarié, qui se sent en capacité de manager des équipes.
3 – Le salarié a pris conscience que ses compétences s’alliaient parfaitement avec son métier mais que son environnement de travail n’était pas le bon. On parle ici de transfert, à la fin du bilan la personne a changé d’entreprise, de secteurs et/ou s’est lancé à son compte tout en gardant le même métier.
4 – Le dernier cas de figure concerne celles et ceux qui entreprennent un virage à 180°c, soit la reconversion professionnelle. Ils décident de se former à un nouveau métier, d’aller vers de nouveaux horizons. C’est le changement total de carrière !
Voici les différentes typologies d’évolution vers lesquelles les accompagnés Sensei se dirigent après avoir réalisé un bilan de compétences. Un suivi très utile pour faire le point et envisager diverses portes de sortie d’entrée vers la réussite professionnelle !
Mais ce n’est pas tout, chez Sensei, nous avons vraiment l’envie de vous accompagner jusqu’à votre réussite professionnelle, c’est pourquoi nous vous proposons un parcours complet post bilan de compétences, afin de vous accompagner dans votre plan d’action établi avec votre consultant.
3 formules s’offrent à vous :
- Vous changez d’entreprise : On vous accompagne dans le développement de votre marque personnelle pour postuler à des offres d’emploi. On vous propose des coachings, astuces et conseils pratiques pour optimiser vos chances de réussite dans votre transition professionnelle.
- Vous vous reconvertissez vers un nouveau métier : Que vous ayez comme objectif un changement de métier, de secteur ou même le lancement d’une entreprise, on vous accompagne dans toutes les étapes de votre reconversion professionnelle.
- Vous évoluez vers un nouveau poste : Montez en grade ou améliorez votre salaire sans changer d’entreprise. Sensei vous propose des coachings, astuces et conseils pratiques pour gonfler votre profil et prouver à votre employeur votre implication pour atteindre votre objectif.
En fonction de votre situation, reconversion, changement d’entreprise ou encore évolution au sein de votre entreprise, vous pourrez retrouver de nombreux conseils pour vous mener à la réussite de votre projet.
Prolonger son bilan de compétences : un levier stratégique pour sa carrière
Après avoir réalisé un bilan de compétences, beaucoup de personnes se demandent comment transformer cette prise de conscience en actions concrètes. C’est là que commence une nouvelle phase : celle de la mise en œuvre. Grâce à un bilan de compétences en ligne, vous bénéficiez d’un accompagnement flexible et adapté à votre rythme de vie professionnelle. Cette approche digitale vous permet de suivre votre plan d’action à distance, tout en accédant à des ressources variées pour renforcer vos compétences professionnelles.
Quels outils pour structurer l’après bilan de compétences ?
L’une des clés de la réussite post-bilan repose sur une structuration claire de vos objectifs. Que ce soit via un compte personnel de formation (CPF) ou en intégrant un programme de reconversion professionnelle, vous devez activer les bons leviers pour passer à l’action. De nombreux demandeurs d’emploi et salariés en évolution utilisent la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) comme suite logique à leur bilan de compétences, transformant leur vécu en reconnaissance officielle. C’est aussi un moyen pertinent d’envisager une évolution professionnelle, même en interne.
Le suivi post-bilan : une étape souvent négligée mais décisive
Souvent sous-estimée, la phase post-bilan est pourtant essentielle pour ancrer durablement les effets du diagnostic initial. C’est durant cette période que vous allez faire le point régulièrement sur l’avancée de vos objectifs, ajuster vos priorités et éventuellement réviser vos ambitions. Chez Sensei, ce suivi individualisé est un pilier central de notre méthode, vous offrant un soutien à long terme, bien après la phase de conclusion du bilan. C’est ce type d’accompagnement à distance, humanisé et personnalisé, qui vous permet de réellement franchir un cap dans votre avenir professionnel.
