Bilan de compétences : et après ?
Que se passe-t-il après un bilan de compétences ?
Maintenant que vous savez en quoi consiste un bilan de compétences, comment il se déroule et pourquoi il est utile, vous avez presque toutes les clefs en main pour sauter le pas ! Pour compléter votre avis sur la question, on vous propose aujourd’hui de vous révéler le “après” à travers les divers cas de figures que nous avons noté.
Un bilan de compétences, différentes évolutions
Chez Sensei, nous vous accompagnons du début à la fin, jusqu’à ce que vous soyez pleinement satisfaits de votre situation professionnelle. C’est pourquoi, même après la fin du bilan, nous vous proposons de faire un point quelques mois plus tard, pour savoir où vous en êtes. C’est ainsi que nous avons pu dessiner des conclusions sur comment évoluent nos accompagnés 6 mois après un bilan de compétences.
Après le bilan de compétences…
1 – Le salarié décide de rester dans l’entreprise et d’être dans la continuité de son projet initial. Le bilan lui a permis d’être rassuré et conforté dans son choix de carrière et d’entreprise. On note une belle évolution sur le plan personnel car le salarié a une meilleure connaissance de lui-même et donc se sent mieux dans ses missions quotidiennes.
2 – Le bilan de compétences a été un déclic pour le salarié qui va rester dans la même entreprise, mais qui souhaite voir des changements sur son poste. Il va entreprendre une évolution horizontale ou verticale. On parle d’évolution horizontale quand il s’agit d’un changement de service (mais même niveau de poste), et d’évolution verticale quand le salarié évolue hiérarchiquement et obtient plus de responsabilités. Le bilan a permis ici de redonner de la confiance au salarié, qui se sent en capacité de manager des équipes.
3 – Le salarié a pris conscience que ses compétences s’alliaient parfaitement avec son métier mais que son environnement de travail n’était pas le bon. On parle ici de transfert, à la fin du bilan la personne a changé d’entreprise, de secteurs et/ou s’est lancé à son compte tout en gardant le même métier.
4 – Le dernier cas de figure concerne celles et ceux qui entreprennent un virage à 180°c, soit la reconversion professionnelle. Ils décident de se former à un nouveau métier, d’aller vers de nouveaux horizons. C’est le changement total de carrière !
Voici les différentes typologies d’évolution vers lesquelles les accompagnés Sensei se dirigent après avoir réalisé un bilan de compétences. Un suivi très utile pour faire le point et envisager diverses portes de sortie d’entrée vers la réussite professionnelle !
Mais ce n’est pas tout, chez Sensei, nous avons vraiment l’envie de vous accompagner jusqu’à votre réussite professionnelle, c’est pourquoi nous vous proposons un parcours complet post bilan de compétences, afin de vous accompagner dans votre plan d’action établi avec votre consultant.
3 formules s’offrent à vous :
- Vous changez d’entreprise : On vous accompagne dans le développement de votre marque personnelle pour postuler à des offres d’emploi. On vous propose des coachings, astuces et conseils pratiques pour optimiser vos chances de réussite dans votre transition professionnelle.
- Vous vous reconvertissez vers un nouveau métier : Que vous ayez comme objectif un changement de métier, de secteur ou même le lancement d’une entreprise, on vous accompagne dans toutes les étapes de votre reconversion professionnelle.
- Vous évoluez vers un nouveau poste : Montez en grade ou améliorez votre salaire sans changer d’entreprise. Sensei vous propose des coachings, astuces et conseils pratiques pour gonfler votre profil et prouver à votre employeur votre implication pour atteindre votre objectif.
En fonction de votre situation, reconversion, changement d’entreprise ou encore évolution au sein de votre entreprise, vous pourrez retrouver de nombreux conseils pour vous mener à la réussite de votre projet.
On retrouve notamment dans ce nouvel accompagnement “ Les plans d’actions professionnels”:
- 3h d’entretiens individuels répartis sur 6 mois avec un consultant en bilan de compétences, pour vous booster à atteindre votre objectif.
- Des modules d’activités e-learning adaptés à votre plan d’action
- Un générateur de CV en ligne avec des centaines de template et une aide à la complétion.
- Des milliers de fiches métiers pour en savoir plus sur les compétences attendues
- Des fiches et liens d’outils utiles pour votre plan d’action.
- Accès à la plateforme et aux ressources sensei à vie
- Accès à la communauté de bénéficiaires, qui comme vous, s’intéressent à leur bonheur professionnel.
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