Être confronté à des difficultés de santé suite à un accident ou à une maladie peut bouleverser tout un parcours professionnel. Quoi qu’il en soit, ce n’est pas la fin du monde. Il est tout à fait possible de se reconvertir professionnellement et de commencer une nouvelle carrière. De nombreuses solutions existent pour accompagner les personnes en situation de handicap à trouver un nouvel emploi.
Vous rencontrez des difficultés pour mener à bien vos missions en raison d’un problème de santé ? Ce guide vous accompagne dans votre projet de reconversion professionnelle en raison d’un handicap. Nous aborderons les différentes étapes de votre démarche, de la reconnaissance de votre cas particulier à la mise en œuvre de votre projet, en passant par les aides financières disponibles.
Faire reconnaître son handicap pour réussir sa reconversion
Vous envisagez une reconversion professionnelle suite à un handicap ? La reconnaissance de votre qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut vous apporter un soutien précieux.
Comment ça marche ?
- Un accompagnement personnalisé gratuit : un conseiller en évolution professionnelle (CEP) vous accompagne dans le cadre de votre démarche pour constituer votre dossier et vous orienter vers les bonnes structures.
- Un dossier simple à constituer : vous n’avez qu’à rassembler quelques documents et à les déposer à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
- Des réponses rapides : vous recevrez une réponse dans les mois qui suivent votre demande.
Voici les documents dont vous avez besoin :
- certificat médical Cerfa n°15695*01 ;
- formulaire Cerfa n°15692*01 ;
- formulaire unique avec les pièces justificatives demandées.
Quels sont les avantages de la RQTH ?
- Des aides financières pour votre formation : vous pourrez bénéficier de financements pour optimiser votre potentiel.
- Un accompagnement pour trouver un travail : vous aurez accès à des offres adaptées et à des services d’aide à la recherche d’emploi.
- Des aménagements sur votre poste de travail : si nécessaire, votre employeur pourra installer des aménagements spécifiques pour vous simplifier la vie.
Vous êtes concerné ?
Si vous êtes victime d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou si vous percevez une pension d’invalidité, vous serez déjà reconnu comme travailleur handicapé.
Bon à savoir : cette attestation est valable entre 1 et 5 ans, selon votre cas. Pour la renouveler, il suffit de faire une demande.
Première solution : le reclassement en interne
Un accident du travail ou un arrêt maladie prolongé peut vous rendre inapte à votre fonction actuelle. Pas de panique ! Sachez que vous n’êtes pas obligé de quitter votre entreprise pour autant. Pensez au reclassement en interne.
Un processus encadré par la loi
Le reclassement est encadré par le Code du travail (articles L.1226-2 et L.1226-10). Votre employeur dispose d’un délai d’un mois pour vous proposer un nouveau poste. Si aucune alternative n’est trouvée à l’issue de ce délai, un licenciement pour inaptitude pourra être envisagé.
Les avantages du reclassement
- Éviter une période d’inactivité : vous poursuivez votre activité professionnelle sans interruption.
- Maintenir un lien avec l’entreprise : vous conservez votre expérience et votre réseau professionnel.
- Bénéficier d’un accompagnement : votre employeur est tenu de vous aider à trouver une mission.
Comment se déroule le reclassement ?
- Évaluation de votre situation : la médecine du travail, en collaboration avec le service RH, évalue vos capacités et détermine les postes auxquels vous pouvez prétendre.
- Recherche d’une mission adaptée : votre employeur recherche un poste correspondant à vos connaissances, en tenant compte des aménagements nécessaires.
- Mise en place du reclassement : si une fonction est trouvée, vous serez reclassé et vous bénéficierez des aménagements nécessaires pour exercer vos nouvelles fonctions.
Qui peut vous aider dans vos démarches ?
Vous n’êtes pas seul face à votre parcours professionnel. Rassurez-vous, plusieurs acteurs sont là pour vous soutenir et vous accompagner.
- Cap emploi : votre conseiller Cap emploi est votre premier interlocuteur. Il vous connaît et peut vous orienter vers les options les mieux adaptées à votre projet.
- L’Agefiph : cet organisme prend en charge financièrement des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il peut financer une formation, un aménagement de poste, des aides techniques, etc.
- Votre employeur : votre employeur aura l’obligation d’aménager votre poste de travail si cela est nécessaire. Il peut également vous proposer des formations pour vous permettre d’évoluer professionnellement.
- Votre référent handicap (+ 250 employés) : il est votre interlocuteur privilégié au sein de votre entreprise. Il peut vous informer sur vos droits et vous accompagner dans vos démarches.
- Votre OPCO (Opérateur de compétences) : cet organisme peut prendre en charge une partie du coût de votre formation professionnelle.
Ces différents acteurs sont là pour vous aider, n’hésitez pas à les contacter. Informez-vous sur les dispositifs existants pour les personnes en situation de handicap afin de faire valoir vos droits.
Le bilan de compétence, une possibilité pour une reconversion réussie
Se reconvertir professionnellement, surtout pour une personne en situation de handicap, peut sembler être un grand saut dans l’inconnu. Pour vous aider à y voir plus clair et à construire un projet solide, le bilan de compétences est un outil précieux.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
C’est un moment privilégié pour faire le point sur :
- Vos atouts : quelles sont vos expériences, vos qualités ?
- Vos envies : quels sont vos projets, vos aspirations, votre vision de l’avenir ?
- Vos contraintes : quelles sont les difficultés que vous rencontrez, les aménagements dont vous pourriez avoir besoin ?
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Mieux se connaître : identifier ses forces et ses faiblesses pour faire le bon choix.
- Définir un projet professionnel réaliste : définir un nouveau métier en accord avec ses connaissances et ses envies.
- Identifier les formations nécessaires : mettre en place un plan de formation personnalisé.
- Préparer sa recherche d’emploi : mettre en valeur ses soft et hard skills lors des entretiens.
Un nouveau départ, pas un échec
Une reconversion professionnelle n’est pas un échec, mais une opportunité de donner un nouvel élan à votre carrière. Le bilan de compétences vous aidera à envisager l’avenir avec assurance et sérénité. Il peut être un outil efficace pour reprendre confiance en soi après un burn out ou un brown out par exemple.
La formation pour travailleur handicapé
Un handicap ne doit pas être un frein à votre épanouissement professionnel. Au contraire, il peut devenir une source de motivation pour apprendre de nouvelles choses. Il existe plusieurs formations pour renforcer vos atouts et vous aider dans votre reconversion professionnelle à cause d’un handicap.
Pourquoi suivre une formation ?
- Changer de métier : évoluer professionnellement pour exercer une activité qui vous passionne.
- Améliorer votre employabilité : augmenter vos chances de trouver un emploi stable et durable.
- Développer votre autonomie : gagner en indépendance et en confiance en soi.
Des acteurs dédiés à votre accompagnement
Plusieurs acteurs sont mobilisés pour vous épauler dans votre parcours de formation, tels que :
- l’Agefiph : cet organisme vous propose des conseils personnalisés et des financements pour vos projets de formation ;
- les ESPR : les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle mettent à votre disposition des formations adaptées à vos besoins et à votre rythme ;
- le Fiphfp : le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique vous aidera à financer votre formation si vous souhaitez intégrer la fonction publique.
N’hésitez pas à prendre une pause professionnelle pour vous concentrer pleinement sur votre formation et vos projets.
Les reconversions possibles dans une situation de handicap
De nombreux dispositifs sont mis en place pour faciliter votre reconversion professionnelle, tout en prenant en compte votre situation de handicap.
Le stage d'orientation et de réorientation
Une première étape pour découvrir un métier et vérifier sa compatibilité avec vos capacités. Ce stage de 3 mois maximum vous permet de tester un métier sur le terrain et de définir votre projet professionnel.
Pour en savoir plus, contactez les organismes suivants :
- Cap Emploi ;
- Agefiph ;
- missions locales ;
- MDPH ;
- CRP ;
- conseils régionaux.
Le stage de rééducation professionnelle
Il s’agit d’une formation qualifiante de longue durée (10 à 30 mois) qui vous permet de vous perfectionner. Le stage donne droit à une rémunération pendant votre formation. Ce parcours se déroule généralement au sein d’un Centre de Rééducation Professionnelle (CRP).
Le contrat d'apprentissage
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de ce contrat sans limite d’âge. C’est un moyen efficace de concilier théorie et pratique tout en étant rémunéré. Contactez l’Agefiph pour obtenir un accompagnement personnalisé.
La VAE, une autre voie vers la qualification
Vous avez acquis un savoir-faire unique au fil de votre carrière ? La Validation des Acquis de l’Expérience vous offre la possibilité de les faire reconnaître et de les certifier. Même si vous n’avez pas de diplôme, votre expérience professionnelle peut être valorisée grâce à la VAE.
Que vous soyez en poste fixe, en CDD ou demandeur d’emploi, il existe des solutions adaptées à votre situation. Consultez notre guide sur la reconversion professionnelle quand on est en cdi.
Les dispositifs de droit commun pour une reconversion professionnelle
Vous souhaitez changer de métier ? Sachez que vous disposez de nombreux dispositifs pour vous soutenir dans votre projet tout en étant en situation de handicap.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF facilite l’accès à la formation pour tous, et tout particulièrement pour les personnes en situation de handicap. Les travailleurs handicapés bénéficient d’un montant annuel de 800 €, sans dépasser 8 000€ sur toute votre carrière.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP vous permet de vous former à un nouveau métier tout en étant salarié. Vous bénéficiez d’un temps partiel pour suivre votre apprentissage. C’est un dispositif idéal pour concilier vie professionnelle et projet de reconversion.
Le dispositif Démission-reconversion
Un problème de santé vous contraint à revoir votre nouveau projet professionnel ? Le dispositif Démission-reconversion est une solution pour rebondir. Il vous offre l’opportunité de quitter votre emploi pour lancer votre propre activité. En créant ou en reprenant une entreprise, vous pourrez exercer votre métier à votre rythme, dans un environnement de travail adapté à vos besoins et selon vos propres règles.
Les financements à dispositions pour les personnes en situation de handicap
Changer de métier ou se former pour évoluer professionnellement est tout à fait possible, même en situation de handicap.
Au-delà du CPF pour reconversion professionnelle et du PTP, d’autres subventions s’offrent à vous pour financer votre apprentissage.
- La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) : elle vous permet de bénéficier d’une prise en charge financière pour des équipements ou des services liés à votre handicap.
- L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) : elle vous assure un revenu de base et peut subventionner vos projets de formation.
- L’Agefiph : cet organisme peut vous accorder une aide financière pour votre formation, en fonction de votre situation.
Changer de métier suite à un handicap est une opportunité de redéfinir votre parcours et de vous épanouir dans un nouveau secteur. Grâce aux différents dispositifs d’accompagnement et de financement, vous pouvez conserver vos acquis, élargir vos horizons et retrouver un épanouissement au travail. Que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public, plusieurs perspectives s’offrent à vous pour vous aider à surmonter les obstacles.
